根据我国劳动法的规定，如果用人单位拖欠试用期员工的工资，当事人可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。
根据第七十八条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护当事人的合法权益。
根据第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。很多用人单位将试用期员工视为廉价劳动力，任意压低基本薪水甚至不给工资。
根据劳动合同法的规定，对于试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于法定标准的，按约定执行。应当体现同工同酬的原则。
对于试用期工资待遇问题，在德国，首先要看劳资双方是否有约定，其次要看工资协定中是否有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。
同工同酬的原则意味着试用期员工提供的价值不一定小于正式员工，因此不能认为试用期员工的工资就是最低标准。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是法定责任，不能为了降低成本而逃避。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
