根据我国劳动法的规定，如果用人单位拖欠试用期员工的工资，当事人可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。
根据第七十八条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护当事人的合法权益。
根据第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。很多用人单位将试用期员工视为廉价劳动力，任意压低基本薪水甚至不给工资。
根据劳动合同法的规定，对于试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于法定标准的，按约定执行。应当体现同工同酬的原则。
对于试用期工资待遇问题，在德国，首先要看劳资双方是否有约定，其次要看工资协定中是否有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。
同工同酬的原则意味着试用期员工提供的价值不一定小于正式员工，因此不能认为试用期员工的工资就是最低标准。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是法定责任，不能为了降低成本而逃避。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
