根据我国劳动法的规定，如果用人单位拖欠试用期员工的工资，当事人可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。
根据第七十八条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护当事人的合法权益。
根据第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。很多用人单位将试用期员工视为廉价劳动力，任意压低基本薪水甚至不给工资。
根据劳动合同法的规定，对于试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于法定标准的，按约定执行。应当体现同工同酬的原则。
对于试用期工资待遇问题，在德国，首先要看劳资双方是否有约定，其次要看工资协定中是否有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。
同工同酬的原则意味着试用期员工提供的价值不一定小于正式员工，因此不能认为试用期员工的工资就是最低标准。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是法定责任，不能为了降低成本而逃避。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
