根据我国劳动法的规定，如果用人单位拖欠试用期员工的工资，当事人可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。
根据第七十八条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护当事人的合法权益。
根据第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。很多用人单位将试用期员工视为廉价劳动力，任意压低基本薪水甚至不给工资。
根据劳动合同法的规定，对于试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于法定标准的，按约定执行。应当体现同工同酬的原则。
对于试用期工资待遇问题，在德国，首先要看劳资双方是否有约定，其次要看工资协定中是否有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。
同工同酬的原则意味着试用期员工提供的价值不一定小于正式员工，因此不能认为试用期员工的工资就是最低标准。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是法定责任，不能为了降低成本而逃避。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
