根据相关规定，当事人在申请劳动争议调解时，需满足以下条件：清楚陈述争议事实，尽可能提供相关依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案准备工作。这包括审查当事人的资格，确认其与本案争议事实具有直接利害关系，确定争议事实是否属于劳动争议范围，以及判断争议类型是否符合企业调解委员会受理的范围等。随后，将通知当事人立案并进行调解。
根据争议事实和调解请求，调解机构将研究争议事实和是非界限，制定调解方案，并进行调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可以是非正式的，如通过各种形式的谈话进行调解。
当调解成功时，将制作调解协议书，作为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。需要注意的是，通过调解委员会达成的协议，当事人应履行，但该协议并不具有强制的法律效力。而当调解不成功时，将制作调解意见书，以反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，未达成和解协议的原因等。
如果调解不成功，当事人在法定期限内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除）仍可以申请仲裁；而当调解成功后，当事人反悔的情况下，也可以在法定期限内申请仲裁。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
