根据相关规定，当事人在申请劳动争议调解时，需满足以下条件：清楚陈述争议事实，尽可能提供相关依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案准备工作。这包括审查当事人的资格，确认其与本案争议事实具有直接利害关系，确定争议事实是否属于劳动争议范围，以及判断争议类型是否符合企业调解委员会受理的范围等。随后，将通知当事人立案并进行调解。
根据争议事实和调解请求，调解机构将研究争议事实和是非界限，制定调解方案，并进行调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可以是非正式的，如通过各种形式的谈话进行调解。
当调解成功时，将制作调解协议书，作为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。需要注意的是，通过调解委员会达成的协议，当事人应履行，但该协议并不具有强制的法律效力。而当调解不成功时，将制作调解意见书，以反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，未达成和解协议的原因等。
如果调解不成功，当事人在法定期限内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除）仍可以申请仲裁；而当调解成功后，当事人反悔的情况下，也可以在法定期限内申请仲裁。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议案件诉讼时效与
