根据相关规定，当事人在申请劳动争议调解时，需满足以下条件：清楚陈述争议事实，尽可能提供相关依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案准备工作。这包括审查当事人的资格，确认其与本案争议事实具有直接利害关系，确定争议事实是否属于劳动争议范围，以及判断争议类型是否符合企业调解委员会受理的范围等。随后，将通知当事人立案并进行调解。
根据争议事实和调解请求，调解机构将研究争议事实和是非界限，制定调解方案，并进行调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可以是非正式的，如通过各种形式的谈话进行调解。
当调解成功时，将制作调解协议书，作为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。需要注意的是，通过调解委员会达成的协议，当事人应履行，但该协议并不具有强制的法律效力。而当调解不成功时，将制作调解意见书，以反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书应包括以下内容：当事人的相关情况，主要争议事实，未达成和解协议的原因等。
如果调解不成功，当事人在法定期限内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除）仍可以申请仲裁；而当调解成功后，当事人反悔的情况下，也可以在法定期限内申请仲裁。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
