根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，工资应该支付到工作的最后1天。然而，如果用人单位克扣工资，劳动者有权利申请劳动仲裁，要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望获得经济补偿金或赔偿金。具体情况分为以下3种：
如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，那么根据劳动合同法第87条的规定，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形。在这种情况下，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
如果用人单位依据劳动合同法实施条例第19条的规定与劳动者解除劳动关系，其中符合劳动合同法第46条的规定，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N。同时，如果解除劳动关系符合劳动合同法第40条的规定，并且没有提前1个月通知劳动者，用人单位还应支付额外的1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
