根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，工资应该支付到工作的最后1天。然而，如果用人单位克扣工资，劳动者有权利申请劳动仲裁，要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望获得经济补偿金或赔偿金。具体情况分为以下3种：
如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，那么根据劳动合同法第87条的规定，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形。在这种情况下，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
如果用人单位依据劳动合同法实施条例第19条的规定与劳动者解除劳动关系，其中符合劳动合同法第46条的规定，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N。同时，如果解除劳动关系符合劳动合同法第40条的规定，并且没有提前1个月通知劳动者，用人单位还应支付额外的1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
一方对人事争议仲裁书不履行时，另一方如何依法申请人民法院执行。文章强调了人事争议仲裁的原则，包括平等原则、事实和法律为依据原则、及时、公平、合理原则以及仲裁机构独立办案原则，并指出仲裁机构处理案件时应遵循的程序和要求。
唐小姐入职时隐瞒怀孕事实的情况。唐小姐在应聘行政文员时填写了应聘申请表并承诺个人信息真实，但在入职一个月后被发现已怀孕三个月。公司认为其存在欺诈行为并解除劳动关系。经过仲裁裁决，认为行政文员非孕妇禁忌岗位，唐小姐隐瞒信息不构成欺诈，公司解除劳动关系违
劳动仲裁委员会的管辖权及其主要处理范围。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其管辖权由设立它的人民政府直接管理。主要处理因劳动关系确认、劳动合同、辞退和离职、劳动保护、劳动报酬和赔偿等引起的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
