根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，工资应该支付到工作的最后1天。然而，如果用人单位克扣工资，劳动者有权利申请劳动仲裁，要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望获得经济补偿金或赔偿金。具体情况分为以下3种：
如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，那么根据劳动合同法第87条的规定，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形。在这种情况下，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
如果用人单位依据劳动合同法实施条例第19条的规定与劳动者解除劳动关系，其中符合劳动合同法第46条的规定，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N。同时，如果解除劳动关系符合劳动合同法第40条的规定，并且没有提前1个月通知劳动者，用人单位还应支付额外的1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
