为了规范人事争议仲裁当事人委托代理人的行为，维护当事人的合法权益，根据《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》的相关规定，制定本规定。
当事人委托代理人参加仲裁活动时，人事争议仲裁委员会应对代理人的资格进行审查。
当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动时，除经人事争议仲裁委员会批准的情况下，当事人本人仍应出庭参加仲裁庭审。
当事人和法定代理人可以委托一至两名代理人参加人事争议仲裁活动。当事人可以选择以下人员作为代理人：
一、律师；
二、当事人的近亲属；
三、有关的社会团体或所在单位推荐的人；
四、经人事争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或可能损害被代理人利益的人不得作为人事争议仲裁代理人。
当事人委托他人参加人事争议仲裁时，必须提交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应明确委托事项和权限。若授权委托书仅写明“全权代理”而未具体授权，则代理人无权代表当事人承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。
当事人应在开庭前将授权委托书提交给人事争议仲裁委员会。如果代理人的代理权限发生变更或被解除代理，当事人应书面告知人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会应通知对方当事人。
当事人委托律师作为代理人时，代理人应提交律师事务所开具的介绍信。
当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐的人为代理人时，应提供社会团体或单位开具的证明。
无民事行为能力和限制民事行为能力人应由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。如果法定代理人之间相互推诿责任，人事争议仲裁委员会应指定其中一人代为参加仲裁活动。
如果委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗人事争议仲裁委员会，人事争议仲裁委员会应取消其代理资格。
解决纠纷的四种途径：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。其中，协商和调解不具有法律上的强制执行力，而仲裁和诉讼则具有。当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。同时，提到了相关法律条款作为参考。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
合同争议的处理方式，包括协商、仲裁和诉讼。合同争议属于民事争议，可由当事人协商解决。如协商不成，可申请仲裁或向法院起诉。仲裁需有仲裁协议或条款。合同违约损害赔偿金的确定包括实际利益损失和可得利益损失，具体计算方法需视情况而定。
民法典中采购合同纠纷是否有利息的问题。根据民法典规定，采购合同纠纷是否有利息取决于合同是否有约定。合同的内容由当事人约定，包括标的、数量、质量、价款等条款。处理采购合同纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
