为了规范人事争议仲裁当事人委托代理人的行为，维护当事人的合法权益，根据《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》的相关规定，制定本规定。
当事人委托代理人参加仲裁活动时，人事争议仲裁委员会应对代理人的资格进行审查。
当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动时，除经人事争议仲裁委员会批准的情况下，当事人本人仍应出庭参加仲裁庭审。
当事人和法定代理人可以委托一至两名代理人参加人事争议仲裁活动。当事人可以选择以下人员作为代理人：
一、律师；
二、当事人的近亲属；
三、有关的社会团体或所在单位推荐的人；
四、经人事争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或可能损害被代理人利益的人不得作为人事争议仲裁代理人。
当事人委托他人参加人事争议仲裁时，必须提交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应明确委托事项和权限。若授权委托书仅写明“全权代理”而未具体授权，则代理人无权代表当事人承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。
当事人应在开庭前将授权委托书提交给人事争议仲裁委员会。如果代理人的代理权限发生变更或被解除代理，当事人应书面告知人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会应通知对方当事人。
当事人委托律师作为代理人时，代理人应提交律师事务所开具的介绍信。
当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐的人为代理人时，应提供社会团体或单位开具的证明。
无民事行为能力和限制民事行为能力人应由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。如果法定代理人之间相互推诿责任，人事争议仲裁委员会应指定其中一人代为参加仲裁活动。
如果委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗人事争议仲裁委员会，人事争议仲裁委员会应取消其代理资格。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
建设施工合同纠纷可以约定仲裁。(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《仲裁法》第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式
