公司裁员时，赔偿金的标准并未在相关法律中明确规定，而是根据劳动合同法中的补偿金规定来确定。
自辞员工是否有权获得补偿金，以及补偿金的数额与其离职原因无直接关系，关键在于具体原因。
如果用人单位在劳动合同解除时符合以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，则需要支付经济补偿金，否则则不需要支付。
被辞员工是否有权获得补偿金，以及补偿金的数额与其离职原因有关。如果用人单位在劳动合同解除时符合以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，则需要支付经济补偿金，否则则不需要支付。
根据劳动合同法第三十九条的规定，被辞员工在用人单位按照规定解除劳动合同的情况下，不需要支付补偿金；而根据劳动合同法第四十条的规定，如果用人单位提前30天通知被辞员工解除劳动合同，则不需要支付补偿金；如果没有提前通知，则需要支付一个月工资作为代通金。
而如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，则需要赔偿2倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形共有23种。这些情形根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合这23种情形时需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的23种情形包括：
(一)劳动者解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12种情形：
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