公司裁员赔偿标准

公司裁员赔偿标准及法律规定

公司裁员时，赔偿金的标准并未在相关法律中明确规定，而是根据劳动合同法中的补偿金规定来确定。

自辞员工的补偿标准

自辞员工是否有权获得补偿金，以及补偿金的数额与其离职原因无直接关系，关键在于具体原因。

如果用人单位在劳动合同解除时符合以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，则需要支付经济补偿金，否则则不需要支付。

被辞员工的补偿标准

被辞员工是否有权获得补偿金，以及补偿金的数额与其离职原因有关。如果用人单位在劳动合同解除时符合以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，则需要支付经济补偿金，否则则不需要支付。

根据劳动合同法第三十九条的规定，被辞员工在用人单位按照规定解除劳动合同的情况下，不需要支付补偿金；而根据劳动合同法第四十条的规定，如果用人单位提前30天通知被辞员工解除劳动合同，则不需要支付补偿金；如果没有提前通知，则需要支付一个月工资作为代通金。

而如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，则需要赔偿2倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形共有23种。这些情形根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合这23种情形时需要向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的23种情形包括：

(一)劳动者解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12种情形：

1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12. 法律、行政法规规定的其他情形。