根据《劳动争议调解仲裁法》，年薪属于劳动争议纠纷的范畴。根据法律规定，以下情形都被视为劳动争议：
当劳动关系的确认存在争议时，即双方对于是否存在雇佣关系产生分歧，这属于劳动争议的范畴。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面发生争议时，例如双方对于合同条款的解释、违约行为等产生分歧，都属于劳动争议。
当雇佣方对员工进行除名、辞退或员工主动辞职、离职等情况发生争议时，例如双方对于解雇的合法性、辞职的有效性等产生分歧，都属于劳动争议。
当双方在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训安排以及劳动保护等方面发生争议时，例如雇佣方未按规定支付加班费、未提供合理的休假安排等产生分歧，都属于劳动争议。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，例如雇佣方未按时支付工资、未支付工伤医疗费用等产生分歧，都属于劳动争议。
除上述情形外，根据其他法律、法规规定的劳动争议也属于劳动争议的范畴。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年。具体规定如下：
1. 仲裁时效的计算
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效的中断与继续计算
当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权益救济或对方当事人同意履行义务，可以中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
3. 拖欠劳动报酬引发的争议
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，若劳动关系已终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
劳动争议中业务提成是否属于工资范围的问题。根据相关规定，业务提成属于计件工资的一种，是工资总额的一部分。而不在工资范围内的劳动收入包括社会保险福利费用、劳动保护费用等。因此，业务提成属于工资范围。
