裁员补偿标准按最低生活标准

裁员补偿标准根据最低生活标准

根据我国劳动合同法的规定，裁员补偿标准并非按照最低工资标准进行补偿，而是根据劳动者的工资和在用人单位工作的年限给予补偿。每工作满一年，支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第四十七条【经济补偿的计算】的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工不同意经济性裁员的解决方法

符合劳动法规定的经济裁员是被允许的，但必须支付经济补偿金。如果员工对裁员不满，认为是非法裁员，可以提起劳动仲裁。

经济裁员的范围包括以下两个方面：

1. 企业濒临破产进行法定整顿期间的裁员

根据《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营管理不善导致严重亏损，无法清偿到期债务时，可以依法宣告破产。对于处于濒临破产状态的企业，允许在一定期限内（不超过两年）进行整顿。这些企业可以解除劳动合同并裁减人员。

2. 企业因生产经营困难需要裁减人员

企业生产经营困难是市场经济条件下随时可能发生的情况。在这种情况下，企业只能依靠自身力量克服困难，这必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对企业来说是必要的。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需要裁减人员

当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后，即使变更劳动合同后仍需要裁减人员。

4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，也可以进行裁员。