根据**金融报社的报道，乐视在7月10日被曝出拖欠员工工资的问题。在每月固定发放工资的日子，**控股及其非上市体系，如乐视体育、乐视移动等公司的员工并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保和公积金的缴纳部分，公司承诺会及时足额缴纳。一名乐视网负责人表示，此次应发的工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发放，**控股及非上市体系已经与员工逐级进行沟通。该负责人强调，乐视目前面临严峻的资金压力，尽管困难重重，但会尽全力保障员工的利益，争取在8月10日之前发放工资到位。
然而，一名乐视非上市体系的员工向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至没有发出任何内部邮件，自己和身边的很多同事都是口头通知的。因此，他们无法做任何准备，甚至还未解决本月的房贷按揭问题。与此同时，有媒体报道称，乐视工资延迟发放的重要原因是招行要求冻结的乐视财产超出其债务的20倍。
根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》的规定，单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：
你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，举报单位拖欠工资的情况。他们将会对此进行调查，并采取相应的行动。
你也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，让仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决。
如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。法院将会审理此案，并作出判决。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
银行冻结资产导致无法发放工资，这只能说是事出有因，但不能免除责任。无论如何，乐视应该无条件按时足额支付工资。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
