根据**金融报社的报道，乐视在7月10日被曝出拖欠员工工资的问题。在每月固定发放工资的日子，**控股及其非上市体系，如乐视体育、乐视移动等公司的员工并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保和公积金的缴纳部分，公司承诺会及时足额缴纳。一名乐视网负责人表示，此次应发的工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发放，**控股及非上市体系已经与员工逐级进行沟通。该负责人强调，乐视目前面临严峻的资金压力，尽管困难重重，但会尽全力保障员工的利益，争取在8月10日之前发放工资到位。
然而，一名乐视非上市体系的员工向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至没有发出任何内部邮件，自己和身边的很多同事都是口头通知的。因此，他们无法做任何准备，甚至还未解决本月的房贷按揭问题。与此同时，有媒体报道称，乐视工资延迟发放的重要原因是招行要求冻结的乐视财产超出其债务的20倍。
根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》的规定，单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：
你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，举报单位拖欠工资的情况。他们将会对此进行调查，并采取相应的行动。
你也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，让仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决。
如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。法院将会审理此案，并作出判决。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
银行冻结资产导致无法发放工资，这只能说是事出有因，但不能免除责任。无论如何，乐视应该无条件按时足额支付工资。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内，超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
