根据**金融报社的报道，乐视在7月10日被曝出拖欠员工工资的问题。在每月固定发放工资的日子，**控股及其非上市体系，如乐视体育、乐视移动等公司的员工并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保和公积金的缴纳部分，公司承诺会及时足额缴纳。一名乐视网负责人表示，此次应发的工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发放，**控股及非上市体系已经与员工逐级进行沟通。该负责人强调，乐视目前面临严峻的资金压力，尽管困难重重，但会尽全力保障员工的利益，争取在8月10日之前发放工资到位。
然而，一名乐视非上市体系的员工向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至没有发出任何内部邮件，自己和身边的很多同事都是口头通知的。因此，他们无法做任何准备，甚至还未解决本月的房贷按揭问题。与此同时，有媒体报道称，乐视工资延迟发放的重要原因是招行要求冻结的乐视财产超出其债务的20倍。
根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》的规定，单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：
你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，举报单位拖欠工资的情况。他们将会对此进行调查，并采取相应的行动。
你也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，让仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决。
如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。法院将会审理此案，并作出判决。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
银行冻结资产导致无法发放工资，这只能说是事出有因，但不能免除责任。无论如何，乐视应该无条件按时足额支付工资。
公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
