厂家拖欠农民工工资的法律解决途径

方法一：投诉到劳动执法监察大队

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，要求他们对拖欠工资的用人单位进行监督检查，并责令其支付欠薪。

方法二：申请支付令

根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以根据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令，迫使用人单位履行支付义务。

方法三：申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，无需支付费用，也不需要律师的参与。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。如果用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以申请法院强制执行。

方法四：提起民事诉讼

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决执行，劳动者可以获得应得的工资。

要求加付赔偿金

根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

1. 适用范围：该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、解雇、离职等问题。

2. 解决途径：当事人可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。

3. 违法行为处理：用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。