根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，要求他们对拖欠工资的用人单位进行监督检查，并责令其支付欠薪。
根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以根据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令，迫使用人单位履行支付义务。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，无需支付费用，也不需要律师的参与。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。如果用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决执行，劳动者可以获得应得的工资。
根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
1. 适用范围：该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、解雇、离职等问题。
2. 解决途径：当事人可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。
3. 违法行为处理：用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
