根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生交通事故，只有在本人非主要责任的情况下，才可以认定为工伤。
根据法律规定，以下情形可以被认定为“上下班途中”：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，如果社会保险行政部门认定上述情形为“上下班途中”，人民法院应予支持。
根据法律规定，在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才可以认定为工伤。
这意味着，在上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。而如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等情况，则不能认定为工伤。
同时，需要注意的是，上下班途中的工伤只包括从事属于日常工作生活所需要的活动，例如接孩子、顺路买菜等。而下班后的朋友聚会、逛街、购物、娱乐等活动，则不属于工伤认定的范畴。
据了解，在进行工伤认定时，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请材料应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
工伤认定的申请时限和必备条件。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况应在15日内作出。工伤认定需以司法机关或相关主管部门结论为依据，未得出期间中止计算时限。工伤认定的必备条件包括事故伤害在工作时间和场所内发生、预备性或收尾性
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
