根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生交通事故，只有在本人非主要责任的情况下，才可以认定为工伤。
根据法律规定，以下情形可以被认定为“上下班途中”：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，如果社会保险行政部门认定上述情形为“上下班途中”，人民法院应予支持。
根据法律规定，在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才可以认定为工伤。
这意味着，在上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。而如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等情况，则不能认定为工伤。
同时，需要注意的是，上下班途中的工伤只包括从事属于日常工作生活所需要的活动，例如接孩子、顺路买菜等。而下班后的朋友聚会、逛街、购物、娱乐等活动，则不属于工伤认定的范畴。
据了解，在进行工伤认定时，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请材料应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
