根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生交通事故，只有在本人非主要责任的情况下，才可以认定为工伤。
根据法律规定，以下情形可以被认定为“上下班途中”：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，如果社会保险行政部门认定上述情形为“上下班途中”，人民法院应予支持。
根据法律规定，在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才可以认定为工伤。
这意味着，在上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。而如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等情况，则不能认定为工伤。
同时，需要注意的是，上下班途中的工伤只包括从事属于日常工作生活所需要的活动，例如接孩子、顺路买菜等。而下班后的朋友聚会、逛街、购物、娱乐等活动，则不属于工伤认定的范畴。
据了解，在进行工伤认定时，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请材料应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
