一、查阅病假单持有人的病历
根据《劳动法》第二十六条的规定，病假单通常由主诊医生书写，并由医院挂号处盖章。因此，可以通过核对病假单和病历之间的笔迹来鉴别其真伪。
二、直接向医院核查其真伪
另外，也可以直接向病假单上所列的医院进行核查，以确认其真实性。
根据相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一) 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二) 劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三) 如果用人单位与劳动者没有任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本地区规定的最低工资标准。
1、连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）根据连续工龄分别确定：
(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也根据连续工龄分别确定：
(1) 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
(2) 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
(3) 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工
