一、查阅病假单持有人的病历
根据《劳动法》第二十六条的规定，病假单通常由主诊医生书写，并由医院挂号处盖章。因此，可以通过核对病假单和病历之间的笔迹来鉴别其真伪。
二、直接向医院核查其真伪
另外，也可以直接向病假单上所列的医院进行核查，以确认其真实性。
根据相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一) 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二) 劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三) 如果用人单位与劳动者没有任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本地区规定的最低工资标准。
1、连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）根据连续工龄分别确定：
(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也根据连续工龄分别确定：
(1) 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
(2) 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
(3) 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
