员工请假不给假是否违反劳动法

根据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

职工带薪年休假条例

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形之一时，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请事假扣工资怎么算

对于员工请事假如何扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但有一个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

根据我国《劳动法》及法规对事假工资没有具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，其中月计薪天数等于(365天-104天)除以12月，即21.75天。

因此，扣除事假工资的最高限额是劳动者的月工资除以21.75乘以事假天数。