最新工伤认定程序法律规定

工伤认定程序法律规定

一、申请登记

(一)申请人

根据法律规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门是负责本行政区域内的工伤保险工作的机构。

(二)申请时间

用人单位应当在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果用人单位不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：

1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2. 受伤害职工《居民身份证》复印件；
3. 医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)；
4. 属于特定情况的，还应提供相关证明材料，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料等。

二、审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

1. 如果工伤申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；
2. 如果职工与用人单位之间因劳动关系发生争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

三、受理

1、如果申请人提供的材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门将予以受理，并开具《受理通知书》；

2、如果经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，将书面出具《不予受理通知书》。

四、调查核实

1、如果根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，将进行调查核实；

2、如果劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门将开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

五、行政决定

劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

六、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。