根据工伤认定结果，工地误伤工友的责任由用人单位承担。如果用人单位已为员工购买工伤保险，赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。如果用人单位未参保，将由用人单位全额承担工伤赔偿责任。工伤认定结果与用人单位是否存在过错无关。
(1) 首先，需要申请工伤认定，并进行劳动能力评定，根据评定结果提出赔偿要求。
(2) 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地或兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3) 如果存在未签订劳动合同的违法行为，可以收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪水。
(4) 在停工留薪期内，用人单位需要按月支付原薪水和福利待遇，并且不得解除或终止劳动关系。
(5) 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额将根据个人薪水、所在省份上两年度工人月平均薪水等情况确定。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
在工地上受伤的情况下，应该申请工伤认定以享受相应的工伤待遇。如果用人单位否认劳动关系，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请工伤认定时，需要填写相关格
