根据工伤认定结果，工地误伤工友的责任由用人单位承担。如果用人单位已为员工购买工伤保险，赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。如果用人单位未参保，将由用人单位全额承担工伤赔偿责任。工伤认定结果与用人单位是否存在过错无关。
(1) 首先，需要申请工伤认定，并进行劳动能力评定，根据评定结果提出赔偿要求。
(2) 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地或兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3) 如果存在未签订劳动合同的违法行为，可以收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪水。
(4) 在停工留薪期内，用人单位需要按月支付原薪水和福利待遇，并且不得解除或终止劳动关系。
(5) 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额将根据个人薪水、所在省份上两年度工人月平均薪水等情况确定。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
