根据工伤认定结果，工地误伤工友的责任由用人单位承担。如果用人单位已为员工购买工伤保险，赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。如果用人单位未参保，将由用人单位全额承担工伤赔偿责任。工伤认定结果与用人单位是否存在过错无关。
(1) 首先，需要申请工伤认定，并进行劳动能力评定，根据评定结果提出赔偿要求。
(2) 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地或兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3) 如果存在未签订劳动合同的违法行为，可以收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪水。
(4) 在停工留薪期内，用人单位需要按月支付原薪水和福利待遇，并且不得解除或终止劳动关系。
(5) 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额将根据个人薪水、所在省份上两年度工人月平均薪水等情况确定。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
