如果工友的伤害确实是由于工作原因造成的，根据法律规定，责任应由公司承担。公司扣工资是不合法的行为，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
在工作中由于您的失误导致工友受伤，您无需承担赔偿责任。根据工伤保险的特点，工伤保险部门和您所在的单位应承担赔偿责任。因为您在工作中是为了用人单位的生产利益而工作，而非个人行为，属于职务行为。对于您的失误造成的伤害，单位应追究行政责任，并给予处罚或处分。如果您的失误属于重大过失，并导致特别严重的后果，单位也可以追究刑事责任。
如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付您的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上但不超过100%。
建议首先与老板沟通处理，向其说明问题的严重性，如果老板愿意配合解决问题，可以避免进一步纠纷。如果无法解决，您可以寻求劳动监察部门或法院的帮助。拖欠工资属于劳动和经济纠纷案件，不归公安部门管辖，因此报警也不会被受理。劳动监察部门是催讨被拖欠工资的首选机构，成本低、时间短、手续简便。您可以拨打举报电话12333，寻求劳动监察部门的帮助催讨工资。同时，您还可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集并保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，以便帮助您追讨被拖欠的工资。如果问题仍无法解决或对结果不满意，您可以向法院提起诉讼，寻求司法处理。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
