误伤工友老板不给工资该怎么办

工友误伤，老板不支付工资应如何处理

1. 公司承担责任

如果工友的伤害确实是由于工作原因造成的，根据法律规定，责任应由公司承担。公司扣工资是不合法的行为，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

2. 工伤保险部门和单位承担责任

在工作中由于您的失误导致工友受伤，您无需承担赔偿责任。根据工伤保险的特点，工伤保险部门和您所在的单位应承担赔偿责任。因为您在工作中是为了用人单位的生产利益而工作，而非个人行为，属于职务行为。对于您的失误造成的伤害，单位应追究行政责任，并给予处罚或处分。如果您的失误属于重大过失，并导致特别严重的后果，单位也可以追究刑事责任。

3. 追讨拖欠工资

如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付您的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上但不超过100%。

4. 沟通与解决

建议首先与老板沟通处理，向其说明问题的严重性，如果老板愿意配合解决问题，可以避免进一步纠纷。如果无法解决，您可以寻求劳动监察部门或法院的帮助。拖欠工资属于劳动和经济纠纷案件，不归公安部门管辖，因此报警也不会被受理。劳动监察部门是催讨被拖欠工资的首选机构，成本低、时间短、手续简便。您可以拨打举报电话12333，寻求劳动监察部门的帮助催讨工资。同时，您还可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集并保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，以便帮助您追讨被拖欠的工资。如果问题仍无法解决或对结果不满意，您可以向法院提起诉讼，寻求司法处理。