如果工友的伤害确实是由于工作原因造成的，根据法律规定，责任应由公司承担。公司扣工资是不合法的行为，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
在工作中由于您的失误导致工友受伤，您无需承担赔偿责任。根据工伤保险的特点，工伤保险部门和您所在的单位应承担赔偿责任。因为您在工作中是为了用人单位的生产利益而工作，而非个人行为，属于职务行为。对于您的失误造成的伤害，单位应追究行政责任，并给予处罚或处分。如果您的失误属于重大过失，并导致特别严重的后果，单位也可以追究刑事责任。
如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付您的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上但不超过100%。
建议首先与老板沟通处理，向其说明问题的严重性，如果老板愿意配合解决问题，可以避免进一步纠纷。如果无法解决，您可以寻求劳动监察部门或法院的帮助。拖欠工资属于劳动和经济纠纷案件，不归公安部门管辖，因此报警也不会被受理。劳动监察部门是催讨被拖欠工资的首选机构，成本低、时间短、手续简便。您可以拨打举报电话12333，寻求劳动监察部门的帮助催讨工资。同时，您还可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集并保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，以便帮助您追讨被拖欠的工资。如果问题仍无法解决或对结果不满意，您可以向法院提起诉讼，寻求司法处理。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
外卖员在送餐过程中造成交通事故并导致人身或财产损害时，外卖公司应承担的赔偿责任。文章详细列举了不同情况下的赔偿项目和费用，包括不构成伤残、构成伤残和死亡等情况。根据法律规定，用人单位需为员工在执行工作任务时造成的损害承担侵权责任。
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
