如果工友的伤害确实是由于工作原因造成的，根据法律规定，责任应由公司承担。公司扣工资是不合法的行为，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
在工作中由于您的失误导致工友受伤，您无需承担赔偿责任。根据工伤保险的特点，工伤保险部门和您所在的单位应承担赔偿责任。因为您在工作中是为了用人单位的生产利益而工作，而非个人行为，属于职务行为。对于您的失误造成的伤害，单位应追究行政责任，并给予处罚或处分。如果您的失误属于重大过失，并导致特别严重的后果，单位也可以追究刑事责任。
如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付您的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上但不超过100%。
建议首先与老板沟通处理，向其说明问题的严重性，如果老板愿意配合解决问题，可以避免进一步纠纷。如果无法解决，您可以寻求劳动监察部门或法院的帮助。拖欠工资属于劳动和经济纠纷案件，不归公安部门管辖，因此报警也不会被受理。劳动监察部门是催讨被拖欠工资的首选机构，成本低、时间短、手续简便。您可以拨打举报电话12333，寻求劳动监察部门的帮助催讨工资。同时，您还可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集并保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，以便帮助您追讨被拖欠的工资。如果问题仍无法解决或对结果不满意，您可以向法院提起诉讼，寻求司法处理。
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
