如果工友的伤害确实是由于工作原因造成的，根据法律规定，责任应由公司承担。公司扣工资是不合法的行为，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
在工作中由于您的失误导致工友受伤，您无需承担赔偿责任。根据工伤保险的特点，工伤保险部门和您所在的单位应承担赔偿责任。因为您在工作中是为了用人单位的生产利益而工作，而非个人行为，属于职务行为。对于您的失误造成的伤害，单位应追究行政责任，并给予处罚或处分。如果您的失误属于重大过失，并导致特别严重的后果，单位也可以追究刑事责任。
如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付您的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上但不超过100%。
建议首先与老板沟通处理，向其说明问题的严重性，如果老板愿意配合解决问题，可以避免进一步纠纷。如果无法解决，您可以寻求劳动监察部门或法院的帮助。拖欠工资属于劳动和经济纠纷案件，不归公安部门管辖，因此报警也不会被受理。劳动监察部门是催讨被拖欠工资的首选机构，成本低、时间短、手续简便。您可以拨打举报电话12333，寻求劳动监察部门的帮助催讨工资。同时，您还可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集并保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，以便帮助您追讨被拖欠的工资。如果问题仍无法解决或对结果不满意，您可以向法院提起诉讼，寻求司法处理。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工，后因工作不幸去世，老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认，包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等，最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。
如何判断被狗咬是否属于工伤的情况。依据《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间和工作场所内因工作原因被狗咬应认定为工伤。此外，职工在上班途中被狗咬只有在受到非本人主要责任的交通事故等情况下才能认定为工伤。文章还列举了其他可能被认定为工伤的情形。
