劳动鉴定是在职工遭受工伤时进行的一项程序。虽然劳动鉴定本身没有时间限制，但申请工伤认定必须在1年内完成。
在职工因工负伤治疗结束后，劳动能力鉴定是确定受伤职工是否有资格享受工伤保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
劳动能力鉴定提供的正确结论是批准因工、因疾病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。同时，劳动能力鉴定也为合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作等提供科学依据。
劳动者因工负伤可能导致三种后果：永远不能再从事任何工作、不能再从事原本适合的工作岗位或职业、或者能恢复适合的工作岗位或职业。确定具体后果需要根据劳动能力鉴定的结果。
通过劳动能力鉴定工作，可以确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤职工享受其合法的物质帮助和劳动就业的基本权利提供依据。此外，劳动能力鉴定工作还为认定职工是否为工伤或职业病提供了政策和标准依据，保护了受工伤职工的合法权益。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起1年内直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，省级社会保险行政部门应处理根据第一款规定应由其进行工伤认定的事项。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合法规的工伤待遇费用由该用人单位承担。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
