(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金中支付。具体标准如下：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(二) 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(1) 必备材料：工伤认定申请表、伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
(2) 相关材料：如果是因履行工作职责受到暴力伤害，需要提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；如果是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，需要用人单位出具因工外出的证明材料；如果是机动车交通事故，需要提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；如果是从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害，需要提交相关部门出具的证明材料；如果是因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发，需要提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；如果是委托他人申请，需要同时提交被委托人的身份证明；其他特殊情况需要提交相应的证明材料。
手指头断裂的赔偿问题。具体赔偿取决于断裂的手指、程度和原因。除大拇指外，其他手指断裂很可能构成十级伤残。赔偿标准包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等，具体金额根据伤残等级确定。对于破产企业的工伤职工，资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。读者可咨询在
员工在工作时受伤变成工伤时，公司如何赔偿的问题。如果公司正常缴纳了工伤保险费，只需要支付特定的工伤赔偿项目，如五级、六级伤残津贴等。如果公司未缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目，包括由工伤保险基金支付的费用。摘要中提到，若公司未支付赔偿，费用
大连工伤没有合同下的赔偿标准，包括生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。同时，也提到了在没有工伤的情况下如何赔偿以及工伤赔偿厂里不给怎么要的相关问题。如需解决具体的法律问题，建议咨询专业律师。
员工上班造成的工伤如何赔偿的问题。如果公司依法缴纳了工伤保险费，主要承担五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险费，还需承担更多赔偿项目。员工在工伤后即使没有解除劳动合同，也能获得相
