根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。然而，如果用人单位或者从业人员等没有正当理由超出1年申请，劳动保障行政部门将不再受理。
值得注意的是，目前用人单位或者从业人员提出工伤认定申请并不受时效限制。然而，如果国家或者本市今后对工伤认定申请时效另有规定，将按照其规定执行。
视同工伤是指将非因工作原因发生的伤亡情形视为工伤对待。根据《工伤保险条例》的规定，除了因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形外，部分非因工作原因发生伤亡的情况同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，可以视同工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可以被视同工伤。
职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，可以被视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，可以被视同工伤。
根据以上规定，确认视同工伤需要同时符合以下三个要件：在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
