如果单位已经认定了你的尘肺一期工伤，但是拒绝支付工资和治疗费用，你可以采取法律行动来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁局等相关单位申请仲裁，通过法律手段解决纠纷。
如果你的单位不支付工资和治疗费用，你首先需要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。根据《社会保险法》规定，工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。这些费用应当由工伤保险基金支付。
另外，《社会保险法》规定，用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。因此，如果单位不支付这些费用，你可以通过法律途径要求单位支付。
矽-肺，也称为硅肺，是尘肺中最常见的一种类型。它是由于长期吸入大量游离二氧化硅粉尘所引起的肺部广泛结节性纤维化疾病。矽-肺是尘肺中最常见、进展最快、危害最严重的类型之一。每年我国约有2万例新患者被诊断为尘肺。因此，尘肺的防治是一项重要的工作。
一旦确诊为矽-肺，患者应立即停止接触粉尘作业，并接受积极的综合治疗。通过治疗，患者的寿命可以延长到一般人的平均寿命，但劳动能力可能会不同程度地丧失。矽-肺的致死原因通常是并发严重肺结核、自发性气胸和呼吸衰竭。
矽-肺患者可以享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。这些待遇主要涵盖矽-肺患者本人的医疗和疗养费用，以及造成伤残和死亡的经济赔偿。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
