根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残应当获得相应的赔偿。具体赔偿金额的确定需要结合个人实际情况，并参考相关法律法规。
根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的规定，工伤十级伤残可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额为受伤职工过去12个月的平均月缴费工资的7倍。具体计算方法如下：
如果受伤职工的工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照所在地区职工平均工资的300%计算；如果受伤职工的工资低于所在地区职工平均工资的60%，则按照所在地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级伤残解除劳动关系后，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，残疾赔偿金的计算是基于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，并按照二十年的时间进行计算。年龄超过六十岁的每增加一岁，计算时间减少一年；年龄超过七十五岁的，按照五年计算。对于实际收入没有减少但伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的情况，可以对残疾赔偿金进行相应调整。
工伤职工的医疗费用应当根据实际情况进行报销。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可以从工伤保险基金中支付。
工伤职工在住院期间可以获得伙食补助费，具体金额为地方规定标准乘以住院天数。如果需要就医时到统筹地区以外的地方，可以要求支付交通费和食宿费，具体标准根据地方规定进行计算。
如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。具体费用标准参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
工伤职工在停工留薪期内可以获得原来的工资福利待遇。停工留薪期的时间长短由地方规定或劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付护理费用。
以上是根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残应当获得的赔偿金额及待遇。具体金额的计算和支付由相关部门根据法律规定进行确定和执行。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
