工伤是指职工在工作过程中因事故伤害或职业病导致的身体损伤。对于工伤待遇问题，职工有权与用人单位进行沟通和协商。如果协商不成，职工可以采取以下途径解决：
职工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映工伤待遇问题。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。
职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解决工伤待遇纠纷。仲裁机构将会组织调解或者进行仲裁，以达成双方的协议。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应维持原工资福利待遇不变，并按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，工伤职工将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行监察：
用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况。
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
法律和法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤请假期间，用人单位不得扣除职工的工资。职工在工伤停工留薪期内，应该继续享受原有的工资福利待遇，并由用人单位按月支付。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤骨折十级赔偿标准的相关内容，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等方面的详细规定。同时，文章还涉及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关内容，并引用了《工伤保险
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
