工伤是指职工在工作过程中因事故伤害或职业病导致的身体损伤。对于工伤待遇问题，职工有权与用人单位进行沟通和协商。如果协商不成，职工可以采取以下途径解决：
职工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映工伤待遇问题。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。
职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解决工伤待遇纠纷。仲裁机构将会组织调解或者进行仲裁，以达成双方的协议。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应维持原工资福利待遇不变，并按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，工伤职工将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行监察：
用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况。
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
法律和法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤请假期间，用人单位不得扣除职工的工资。职工在工伤停工留薪期内，应该继续享受原有的工资福利待遇，并由用人单位按月支付。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
