工伤是指职工在工作过程中因事故伤害或职业病导致的身体损伤。对于工伤待遇问题，职工有权与用人单位进行沟通和协商。如果协商不成，职工可以采取以下途径解决：
职工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映工伤待遇问题。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。
职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解决工伤待遇纠纷。仲裁机构将会组织调解或者进行仲裁，以达成双方的协议。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应维持原工资福利待遇不变，并按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，工伤职工将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行监察：
用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况。
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
法律和法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤请假期间，用人单位不得扣除职工的工资。职工在工伤停工留薪期内，应该继续享受原有的工资福利待遇，并由用人单位按月支付。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
