当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿 > 劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

时间:2020-07-21 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
173228
2008年11月22日,费县某镇农民李某在修建自家房屋的过程中,经同村村民联系,由黄某等4人为其做木工活,双方约定,每人每日工资50元,未限定工作时间。黄某在干活过程中,被电锯锯伤手指,李某急忙将其送往医院救治。经过多次协商,双方未能达成赔偿协议,黄某起诉至法院,要求李某赔偿各项损失6万余元。在案件审理过程中,李某认为双方是加工承揽关系,因此黄某的损失应由其自负,并提起反诉,要求黄某返还其垫付的医疗费及交通费共计8000元。法院经审理后认为,李某与黄某之间雇佣关系成立,判决李某给付黄某各项损失6万余元,驳回李某的反诉请求。

评析:本案争议的焦点在于,双方当事人之间的关系属于雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系有着明显的区别:雇佣关系是以直接提供劳务为目的,承揽关系则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;承揽关系中,承揽人要承担因承揽活动所产生的风险,当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排和指挥。本案中,黄某为李某干木工活,在工作期间,黄某受到李某的支配与控制,具体如何操作由李某决定。同时,黄某是在李某指定的工作场所进行工作,由李某按日给付工作报酬,因此两人之间已形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”,黄某在工作过程中遭受人身损害,李某作为雇主应予以赔偿。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤赔偿标准及相关要求

    工伤赔偿标准及相关要求,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定,并需经过相应的鉴定委员会确认,工伤职工才能享受相关待遇。

  • 保险理赔误工费的计算方法和规定

    保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算,包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任,需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式

  • 山西省工伤死亡赔偿标准

    山西省工伤死亡赔偿的相关标准,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和规定。同时,文章还涉及山西省对省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整通知,包括调整范围、标准、资金渠道和待遇审批等。

  • 交通事故工伤赔偿标准的解释和应用

    交通事故工伤赔偿标准的解释和应用,包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时,文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点,如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、

  • 受害人交通事故死亡赔偿项目
  • 网友提问:工伤赔偿与人身损害赔偿的差异
  • 交通事故工伤的法律认定和待遇问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师