根据工伤保险基金的规定，工伤医疗费用将得到报销，并且住院期间的伙食补助将按照当地标准支付。如果工伤职工需要护理，而单位没有提供护理人员的情况下，单位将按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤期间，需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。
如果劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行支付，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。具体支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。您可以咨询当地劳动部门了解职工月平均工资，并将其乘以确定的护理等级的百分比来确定支付标准。
如果工伤职工需要保留劳动关系并退出工作岗位，将享受以下待遇：
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的25个月。计算公式为：3500元 × 25 = 87500元。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。计算公式为：3500元 × 85% = 2975元。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，将由工伤保险基金补足差额。
用人单位和工伤职工个人将以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴金额将定期进行调整。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
交通事故未造成人员伤亡时是否需要赔偿误工费的问题。法律规定未造成人员伤亡的交通事故无需赔偿误工费。误工费的计算取决于受害人的误工时间和收入状况，有固定收入和无固定收入的计算方式有所不同，受害人需提供的证明也有所不同。最终判断标准以各省、自治区、直辖市
