根据工伤保险基金的规定，工伤医疗费用将得到报销，并且住院期间的伙食补助将按照当地标准支付。如果工伤职工需要护理，而单位没有提供护理人员的情况下，单位将按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤期间，需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。
如果劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行支付，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。具体支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。您可以咨询当地劳动部门了解职工月平均工资，并将其乘以确定的护理等级的百分比来确定支付标准。
如果工伤职工需要保留劳动关系并退出工作岗位，将享受以下待遇：
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的25个月。计算公式为：3500元 × 25 = 87500元。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。计算公式为：3500元 × 85% = 2975元。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，将由工伤保险基金补足差额。
用人单位和工伤职工个人将以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴金额将定期进行调整。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
