工伤赔偿与人身损害赔偿相关问题介绍

劳动者错过了工伤认定申请期限是否就没有救济途径了?

根据《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。

然而，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在该期限内。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定，不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。而合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

工伤认定申请期限已过，是否还有其他救济途径?

尽管工伤认定申请因超过申请期限不被社会保险行政部门受理，但这并不意味着劳动者就没有其他救济途径了。劳动者可以选择提起侵权损害赔偿之诉。然而，人身损害赔偿也受到1年诉讼时效的限制。因此，工伤认定申请超过期限，侵权赔偿诉讼一般也不会被法院受理。

然而，在本案中，许某可以提起人身损害赔偿之诉，因为存在诉讼时效中断的情形。根据民法通则第140条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。沈某于2014年8月9日支付许某后期医疗费用，属于同意履行义务，因此诉讼时效中断，从2014年8月10日起重新计算1年的诉讼时效期间。因此，许某可以在2015年8月10日前提起人身损害赔偿之诉。

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请时，相关费用由该用人单位负担，不论劳动者有无过错。而侵权赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。此外，在伤残定级和赔偿标准上，工伤案件和侵权案件也有所不同。

尽管许某错过了工伤认定申请的期限，他仍可以提起人身损害赔偿之诉。然而，由于许某本人对损害的发生也有过错，所以无法获得全额赔偿。

因此，在发生工伤后，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤申请，以更好地维护自己的合法权益。许多劳动者错误地认为必须在治疗结束后才能维权，结果超过法定期限而难以维权。