在单位多次发生工伤后怎样赔偿

刘某工伤案件的法律分析

背景

刘某是A公司的一名员工，于2012年1月加入该公司。在工作期间，他两次因工伤而被认定为伤残，并获得了一次性伤残补助金。然而，当劳动合同到期时，A公司决定不再续签合同，引发了与刘某之间的劳动争议。

工伤待遇

根据《工伤保险条例》第37条的规定，被鉴定为7至10级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。根据四川省人民政府的相关规定，七级至十级伤残的职工，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

刘某的情况

根据案件事实，刘某被鉴定为7级伤残。因此，根据相关规定，他有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金应支付他七级伤残10个月的工伤医疗补助金，而用人单位应支付他七级伤残26个月的伤残就业补助金。

劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，应支付劳动者经济补偿。在本案中，A公司解除了与刘某的劳动合同，因此应支付刘某经济补偿。

仲裁结果

刘某将劳动争议提交给当地劳动人事争议仲裁委员会，并要求支付工伤待遇。在仲裁过程中，A公司同意支付刘某的工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。最终，仲裁委员会结案，刘某获得了他应得的工伤待遇。

结论

根据相关法律规定，刘某作为一名伤残职工，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，A公司解除劳动合同时还应支付刘某经济补偿。通过仲裁，刘某成功获得了他应得的工伤待遇。