刘某是A公司的一名员工，于2012年1月加入该公司。在工作期间，他两次因工伤而被认定为伤残，并获得了一次性伤残补助金。然而，当劳动合同到期时，A公司决定不再续签合同，引发了与刘某之间的劳动争议。
根据《工伤保险条例》第37条的规定，被鉴定为7至10级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。根据四川省人民政府的相关规定，七级至十级伤残的职工，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
根据案件事实，刘某被鉴定为7级伤残。因此，根据相关规定，他有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金应支付他七级伤残10个月的工伤医疗补助金，而用人单位应支付他七级伤残26个月的伤残就业补助金。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，应支付劳动者经济补偿。在本案中，A公司解除了与刘某的劳动合同，因此应支付刘某经济补偿。
刘某将劳动争议提交给当地劳动人事争议仲裁委员会，并要求支付工伤待遇。在仲裁过程中，A公司同意支付刘某的工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。最终，仲裁委员会结案，刘某获得了他应得的工伤待遇。
根据相关法律规定，刘某作为一名伤残职工，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，A公司解除劳动合同时还应支付刘某经济补偿。通过仲裁，刘某成功获得了他应得的工伤待遇。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
