根据法律规定，用人单位在工伤事故发生之日起30日内，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
如果工伤认定结果不符合实际情况，申请人可以提起行政复议或行政诉讼，要求对工伤认定结果进行重新审查。
在工伤认定结果相对稳定后，如果工伤导致了残疾或影响了劳动能力，申请人可以向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
如果申请单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
根据伤残鉴定的等级，按照法律规定进行赔付。
如果鉴定结论作出后1年内情况发生变化，申请人可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
综上所述，处理工伤事故的法律程序包括工伤认定、行政复议或行政诉讼、劳动能力鉴定、再次鉴定申请、赔付和劳动能力复查鉴定等步骤。申请人在享受工伤待遇前必须经过仲裁程序，并在仲裁之前先进行工伤认定并向劳动部门申请。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤认定申请的时限和程序。职工及其亲属、工会在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请，超过一年则不予受理。用人单位应在30天内申请工伤认定，否则需承担费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定决定应在60天
