员工工伤认定的范围

员工工伤认定的范围

一、从事本单位工作的情形

根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，以下情形应认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作。
2. 在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作。

二、与本单位有关的工作

根据法律规定，以下情形也应认定为工伤：

3. 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作。

三、职业病的认定

如果职工在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的，也应被认定为工伤。

四、意外伤害的认定

如果职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，也应被认定为工伤。

五、履行职责遭致人身伤害的认定

如果职工在履行职责时遭致人身伤害，也应被认定为工伤。

六、维护国家、社会和公众利益的活动

如果职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动时受伤，也应被认定为工伤。

七、军人复员转业人员的认定

如果军人复员转业到企业后旧伤复发，也应被认定为工伤。

八、因公外出期间的认定

如果职工因公外出期间遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力，也应被认定为工伤。

九、上下班途中的道路交通事故的认定

如果职工在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也应被认定为工伤。