根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，以下情形应认定为工伤：
根据法律规定，以下情形也应认定为工伤：
如果职工在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的，也应被认定为工伤。
如果职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，也应被认定为工伤。
如果职工在履行职责时遭致人身伤害，也应被认定为工伤。
如果职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动时受伤，也应被认定为工伤。
如果军人复员转业到企业后旧伤复发，也应被认定为工伤。
如果职工因公外出期间遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力，也应被认定为工伤。
如果职工在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也应被认定为工伤。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
