根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，以下情形应认定为工伤：
根据法律规定，以下情形也应认定为工伤：
如果职工在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的，也应被认定为工伤。
如果职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，也应被认定为工伤。
如果职工在履行职责时遭致人身伤害，也应被认定为工伤。
如果职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动时受伤，也应被认定为工伤。
如果军人复员转业到企业后旧伤复发，也应被认定为工伤。
如果职工因公外出期间遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力，也应被认定为工伤。
如果职工在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也应被认定为工伤。
加班工作病倒死亡是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤。而其它非工作时间或工作场所内的事故伤害、职业病等情形也被包括在内。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不属于工伤
工伤赔偿协议书在雇主不提供时的应对策略，包括劳动者的权利和解决方案。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等内容。劳动者可通过劳动行政部门介入解决协议缺失问题。
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效，以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时，也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
援建火神山的工人是否可以被认定为工伤的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因患上新型冠状病毒肺炎，应认定为工伤，有权获得工伤保险赔偿。此外，文章还介绍了工伤认定条件和视同工伤的情形。
