根据相关法律法规，出差期间突发脑溢血不应被视为工伤。然而，根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，职工可以享受非因公负伤医疗待遇。
如果单位未为职工购买医疗保险，则职工需要在社保范围内承担相应的医疗费用。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：
对于符合以上情形的职工，根据相关规定可以享受工伤保险待遇。
根据相关规定，对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，可以依法申请行政复议。
对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第52条规定，对于工伤待遇方面的争议，可以根据劳动争议处理的相关规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼，也可以通过协商解决。
需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
