根据相关法律法规，出差期间突发脑溢血不应被视为工伤。然而，根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，职工可以享受非因公负伤医疗待遇。
如果单位未为职工购买医疗保险，则职工需要在社保范围内承担相应的医疗费用。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：
对于符合以上情形的职工，根据相关规定可以享受工伤保险待遇。
根据相关规定，对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，可以依法申请行政复议。
对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第52条规定，对于工伤待遇方面的争议，可以根据劳动争议处理的相关规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼，也可以通过协商解决。
需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
