根据相关法律法规，出差期间突发脑溢血不应被视为工伤。然而，根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，职工可以享受非因公负伤医疗待遇。
如果单位未为职工购买医疗保险，则职工需要在社保范围内承担相应的医疗费用。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：
对于符合以上情形的职工，根据相关规定可以享受工伤保险待遇。
根据相关规定，对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，可以依法申请行政复议。
对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第52条规定，对于工伤待遇方面的争议，可以根据劳动争议处理的相关规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼，也可以通过协商解决。
需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
