根据相关法律法规，出差期间突发脑溢血不应被视为工伤。然而，根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，职工可以享受非因公负伤医疗待遇。
如果单位未为职工购买医疗保险，则职工需要在社保范围内承担相应的医疗费用。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：
对于符合以上情形的职工，根据相关规定可以享受工伤保险待遇。
根据相关规定，对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，可以依法申请行政复议。
对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第52条规定，对于工伤待遇方面的争议，可以根据劳动争议处理的相关规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼，也可以通过协商解决。
需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
原告：_______________，住所地：_____________
原告向被告提出的诉讼要求。原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并要求被告补缴综合社会保险及承担诉讼费用。事实和理由部分详细叙述了原告在被告公司工作期间受伤的情况，包括工伤认定、伤残等级鉴定及被告未购买综合社会保险的
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
