根据我国法律规定，个人雇佣关系不适用于工伤保险。因此，如果个人在国外工作期间发生事故导致人身损害，只能按照人身损害赔偿办法进行处理。工伤保险仅适用于在职企事业职工，即签订劳动合同的雇佣者。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣活动以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主共同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，上述规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
工伤赔偿的主体是限定性的，仅适用于企业和七人以上的个体经济组织。而雇佣损害赔偿的主体可以是自然人、企业和个体经济组织。
工伤的构成必须存在劳动关系，没有劳动关系就不可能发生工伤。而雇佣损害赔偿必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征确定赔偿原则。
工伤的认定有效和有资格的机构是劳动部门，其它部门的认定均为无效。而雇佣损害赔偿，只要有鉴定资格的机构均可以确定雇工的伤情等级。
工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。而雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时一年。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
