个人雇佣到国外是否属于工伤

个人雇佣到国外是否属于工伤

根据我国法律规定，个人雇佣关系不适用于工伤保险。因此，如果个人在国外工作期间发生事故导致人身损害，只能按照人身损害赔偿办法进行处理。工伤保险仅适用于在职企事业职工，即签订劳动合同的雇佣者。

雇佣关系下的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣活动以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇佣活动中的安全生产事故

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主共同承担连带赔偿责任。

与工伤保险的关系

需要注意的是，上述规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。

两者的区别

主体不同

工伤赔偿的主体是限定性的，仅适用于企业和七人以上的个体经济组织。而雇佣损害赔偿的主体可以是自然人、企业和个体经济组织。

构成条件不同

工伤的构成必须存在劳动关系，没有劳动关系就不可能发生工伤。而雇佣损害赔偿必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征确定赔偿原则。

确定损害程度的途径不同

工伤的认定有效和有资格的机构是劳动部门，其它部门的认定均为无效。而雇佣损害赔偿，只要有鉴定资格的机构均可以确定雇工的伤情等级。

请求赔偿的时效不同

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。而雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时一年。