根据我国相关法律规定，当劳动者在工作中导致手指断掉一节时，可以通过申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，并获得相应的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
2. 在劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当职工发生事故受伤后，无论是用人单位还是受伤职工，除了积极治疗外，首要任务是掌握申请工伤认定的期限，这是保障受伤职工合法权益的前提。因此，用人单位需要在规定的期限内办理工伤认定申请手续。若超过期限，将很难获得认定。根据我国《工伤保险条例》的规定，"职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。"
胡*斌因工伤导致的医疗事故案件。胡*斌在一家三甲医院接受手术后出现左肾萎缩问题，因医院丢失病历导致无法鉴定工伤致残等级。法院依据卫生部的相关规定，判定医院承担医疗事故责任，赔偿胡*斌共计80263元。胡*斌对伤残等级鉴定提出上诉，认为赔偿金额应更高。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
