根据我国相关法律规定，对于认定为工伤但没有住院的情况，根据劳动者受伤的具体情况进行赔偿。这些赔偿包括医疗费用、工伤康复费用等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定：
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时，应当选择签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用将由工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门进行规定。
3. 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将从工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。
5. 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，符合规定的费用将由工伤保险基金支付。
此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定：
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
3. 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
