根据我国相关法律规定，用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的。工伤保险责任是属于法定的责任，不承担责任就是违反法律规定，因此相关条款无效。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同无效的情形包括：
(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三) 以合法形式掩盖非法目的；
(四) 损害社会公共利益；
(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，合同中的免责条款无效的情形包括：
(一) 造成对方人身伤害的；
(二) 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
如果用人单位不肯赔偿工伤赔偿金，员工家属可以采取以下措施来维权：
1. 如果双方已达成工伤赔偿协议书，但用人单位不履行约定，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。在起诉时，需要按照以下步骤进行：
(1) 先去法院立案，提交起诉书以及其他立案材料，并交纳50-100元的费用；
(2) 拿到立案受理通知书，等待确定开庭时间和地点；
(3) 准时出庭参加诉讼。
2. 如果双方未达成任何协议，可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金，可以向法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。
在依法提起劳动仲裁时，需要准备以下材料：
(1) 所在用人单位的工商登记信息资料；
(2) 证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等；
(3) 劳动仲裁申请书、身份证，打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
