根据我国相关法律规定，用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的。工伤保险责任是属于法定的责任，不承担责任就是违反法律规定，因此相关条款无效。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同无效的情形包括：
(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三) 以合法形式掩盖非法目的；
(四) 损害社会公共利益；
(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，合同中的免责条款无效的情形包括：
(一) 造成对方人身伤害的；
(二) 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
如果用人单位不肯赔偿工伤赔偿金，员工家属可以采取以下措施来维权：
1. 如果双方已达成工伤赔偿协议书，但用人单位不履行约定，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。在起诉时，需要按照以下步骤进行：
(1) 先去法院立案，提交起诉书以及其他立案材料，并交纳50-100元的费用；
(2) 拿到立案受理通知书，等待确定开庭时间和地点；
(3) 准时出庭参加诉讼。
2. 如果双方未达成任何协议，可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金，可以向法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。
在依法提起劳动仲裁时，需要准备以下材料：
(1) 所在用人单位的工商登记信息资料；
(2) 证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等；
(3) 劳动仲裁申请书、身份证，打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
