根据正规程序，一旦发生工伤（除非是黑心老板），受伤者应立即送医治疗。用人单位应设立专门部门负责工伤事故的善后处理工作，并按照以下流程进行处理。从受伤之日起的30天内，用人单位应向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未在30天内提出工伤申请认定工作，受伤者或其家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年则不再受理。
工伤认定申请应提交以下材料：
人力资源和社会保障局在收到以上材料后，会提供一份你提交的材料清单（一式两份）。人社局收到工伤认定申请后，还会提供一份工伤认定申请受理决定书（一式两份）。经劳动局认定为工伤的，人社局将出具工伤认定决定书（一式四份）。
在伤情稳定（医疗期终结）后，需要进行伤残等级鉴定。根据鉴定的伤残等级，按照所在省份制定的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔偿标准进行赔偿。各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》对伤残的赔偿标准各不相同。如果未达到最低十级及以上伤残等级，则一般不会获得赔偿。但医疗费用和工伤期间的工资应由用人单位承担。
进行伤残鉴定时，需要携带以下资料：
用人单位应开具一份介绍信给劳动能力鉴定委员会办公室。劳动能力鉴定委员会收到所需资料后，会提供一份材料收讫补正告知书，然后会提供一个鉴定时间表（包含鉴定时间、地点、单位等信息）、鉴定须知单，以及一张劳动能力鉴定通知书。按照给定的时间，前往进行鉴定。对市级以下鉴定机构出具的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再次鉴定。省级鉴定中心的鉴定结论为最终结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定。
根据鉴定的伤残等级，按照所在省份制定的《工伤保险条例》（例如广东省的《广东省工伤保险条例》，浙江省的《浙江省工伤保险条例》等）中规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿。如果用人单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担支付给受伤者。只有达到最低十级及以上伤残等级的受伤者才有赔偿。未达到最低十级伤残等级的一般不会获得赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应由用人单位承担。伤残赔偿包括三项：一次性伤残补助金（由社保支付给受伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给受伤者，有些地区规定由企业支付给受伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给受伤者）。如果未解除劳动合同（即仍在该单位继续工作），只能领取一次性伤残补助金（有些地方未解除劳动关系也可领取一次性医疗补助金）。只有解除劳动合同后，才能获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。如果不解除劳动合同，则暂时无法获得赔偿。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
