单位未尽到防止性骚扰义务的如何处理

单位未尽到防止性骚扰义务的处理方式

根据现行法律规定，对于单位未尽到防止性骚扰义务的处理方式尚未明确规定。然而，根据即将生效的民法典的相关规定，可以对处理方式进行界定。

一、性骚扰的界定

1. 主观目的的要求

性骚扰行为的主观目的必须包含性要求或涉及性的意图。同时，这种行为必须是被侵害人不欢迎、不愿意、不感兴趣的。然而，在我国社会公共场合如车站、广场等大型场所，由于条件有限，拥挤和擦撞在所难免，因此应采取严格的认定标准。

2. 行为方式的认定

性骚扰行为包括强奸、强制猥亵、侮辱妇女等行为。从程度上看，这些行为更适合被称为性侵害，因此《刑法》对其采取了更严厉的处罚。性骚扰是一种相对较轻的性侵犯行为。通常，性骚扰包括骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或行为，包括身体接触、言语、图文展示、眼神和姿势等。

3. 性骚扰的场合界定

性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；二是员工在为单位工作中遭受顾客性骚扰的情形；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。前两种情况可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。

4. 性骚扰的对象

性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。近年来，我国也发生了女性对男性施以性骚扰的情况。因此，我们应借鉴国外性骚扰概念的发展趋势，将这些情况纳入性骚扰研究范畴，以使未来对性骚扰的法律规制更加广泛，以免遗漏。

5. 对性骚扰后果的要求

为了有利于救济受害人，弱化构成要件的要求以扩大性骚扰概念的涵盖范围是性骚扰概念演化的基本趋势。因此，我国在界定性骚扰的法律范畴时应采取这种态度。只要性骚扰行为可能使受害人遭受心理或生理上的伤害，即符合性骚扰行为的后果要件，无论是否给受害人造成有形的利益损失。

二、最新资讯（《民法典》于2021年1月1日生效）

根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为人应当承担民事责任，受害人有权依法请求其承担责任。

机关、企业、学校等单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

用人单位有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。如果单位未尽到防止性骚扰的义务，受害人可以将侵权人和单位作为共同被告，单位应连带承担民事责任。