各级劳动保障部门应与卫生、经贸委等部门合作，集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作。重点检查女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊，并进行严格清查。劳动保障部门的主要任务是检查女职工和未成年工特殊劳动保护规定的落实情况，以及拖欠工资、超时加班等违法行为。一旦发现违法行为，必须坚决依法查处。
各级劳动保障部门应督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并严格执行国家规定的工资支付和社会保险制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业。对于从事有害有毒作业的用人单位，必须在与劳动者签订的劳动合同中明确工作可能产生的危害和后果、职业病防护措施和待遇等内容。同时，要加强对此类用人单位参加工伤保险的监督和管理。
各级劳动保障部门应设立举报电话，及时受理劳动者权益保障的举报投诉。同时，要加强对使用有害有毒物品作业用人单位的日常巡查。对于因劳动保障违法行为造成女职工和未成年工身体健康受到损害的用人单位，应责令其及时给予治疗和赔偿损失。对于法定代表人或直接责任人员，要依法给予行政处罚。如果构成犯罪行为，应依法移交司法机关追究刑事责任。
各级劳动保障部门应开展对《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》等法律法规的宣传教育活动。针对企业经营者和管理人员，有针对性地举办学习班，提高他们的法律意识。
劳动合同的主要约定内容，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等。此外，还提及了相关法律法规对劳动合同的要求，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
