各级劳动保障部门应与卫生、经贸委等部门合作，集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作。重点检查女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊，并进行严格清查。劳动保障部门的主要任务是检查女职工和未成年工特殊劳动保护规定的落实情况，以及拖欠工资、超时加班等违法行为。一旦发现违法行为，必须坚决依法查处。
各级劳动保障部门应督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并严格执行国家规定的工资支付和社会保险制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业。对于从事有害有毒作业的用人单位，必须在与劳动者签订的劳动合同中明确工作可能产生的危害和后果、职业病防护措施和待遇等内容。同时，要加强对此类用人单位参加工伤保险的监督和管理。
各级劳动保障部门应设立举报电话，及时受理劳动者权益保障的举报投诉。同时，要加强对使用有害有毒物品作业用人单位的日常巡查。对于因劳动保障违法行为造成女职工和未成年工身体健康受到损害的用人单位，应责令其及时给予治疗和赔偿损失。对于法定代表人或直接责任人员，要依法给予行政处罚。如果构成犯罪行为，应依法移交司法机关追究刑事责任。
各级劳动保障部门应开展对《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》等法律法规的宣传教育活动。针对企业经营者和管理人员，有针对性地举办学习班，提高他们的法律意识。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司，需要遵守登记制度，包括向劳动行
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
