1. 在怀孕期间，用人单位不得安排加班。对于不能胜任原工作的孕妇，根据医务部门的证明，应减轻工作量或者安排其他劳动。
2. 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内，应该安排一定的休息时间。夜班劳动指的是在当日22时至次日6时的期间劳动。
3. 孕妇在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。
4. 为了保护孕妇和胎儿的健康，孕妇应按照卫生部门的要求进行产前检查。在劳动关系存续期间进行产前检查的孕妇，应按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的孕妇，应减少生产定额，以保证产前监察时间。
5. 孕妇如果怀孕反应厉害、需要保胎，并经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6. 其他法律法规的相关规定。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
根据该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位有义务对怀孕期女职工实施特殊保护。即使是工作岗位调整，也不应降低女职工的工资待遇，除非经过本人协商同意。（实践中，许多用人单位错误地认为按重新调整的新岗位发放工资符合“同工同酬”规定，但这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊保护对象的特殊时期”）。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
