1. 在怀孕期间，用人单位不得安排加班。对于不能胜任原工作的孕妇，根据医务部门的证明，应减轻工作量或者安排其他劳动。
2. 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内，应该安排一定的休息时间。夜班劳动指的是在当日22时至次日6时的期间劳动。
3. 孕妇在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。
4. 为了保护孕妇和胎儿的健康，孕妇应按照卫生部门的要求进行产前检查。在劳动关系存续期间进行产前检查的孕妇，应按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的孕妇，应减少生产定额，以保证产前监察时间。
5. 孕妇如果怀孕反应厉害、需要保胎，并经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6. 其他法律法规的相关规定。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
根据该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位有义务对怀孕期女职工实施特殊保护。即使是工作岗位调整，也不应降低女职工的工资待遇，除非经过本人协商同意。（实践中，许多用人单位错误地认为按重新调整的新岗位发放工资符合“同工同酬”规定，但这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊保护对象的特殊时期”）。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
