1. 在怀孕期间，用人单位不得安排加班。对于不能胜任原工作的孕妇，根据医务部门的证明，应减轻工作量或者安排其他劳动。
2. 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内，应该安排一定的休息时间。夜班劳动指的是在当日22时至次日6时的期间劳动。
3. 孕妇在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。
4. 为了保护孕妇和胎儿的健康，孕妇应按照卫生部门的要求进行产前检查。在劳动关系存续期间进行产前检查的孕妇，应按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的孕妇，应减少生产定额，以保证产前监察时间。
5. 孕妇如果怀孕反应厉害、需要保胎，并经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6. 其他法律法规的相关规定。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
根据该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位有义务对怀孕期女职工实施特殊保护。即使是工作岗位调整，也不应降低女职工的工资待遇，除非经过本人协商同意。（实践中，许多用人单位错误地认为按重新调整的新岗位发放工资符合“同工同酬”规定，但这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊保护对象的特殊时期”）。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
本人已近临产，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
劳务用工合同范本用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
