根据我国相关法律规定，劳动保障行政部门在发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，有权根据调查和检查结果作出行政处罚决定。
根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门在发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，可以采取以下处理措施：
1. 对应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定；
2. 对应当改正但未改正的行为，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
3. 对情节轻微且已改正的行为，可以撤销立案。
如果发现的违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动保障行政部门应当及时将其移送给有关部门处理；如果涉嫌犯罪，应当依法将其移送给司法机关。
根据《劳动保障监察条例》第十九条的规定，劳动保障行政部门在作出行政处罚或者行政处理决定之前，应当听取用人单位的陈述和申辩。同时，在作出行政处罚或者行政处理决定时，劳动保障行政部门应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
1. 违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在过去的2年内。
2. 投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
3. 被投诉单位必须是在闽清县行政区域内登记注册的用人单位。如果不符合上述管辖范围的投诉举报，请与当地劳动保障行政部门联系。县劳动监察机构负责管辖县属企业、外商投资企业、中央、省以及外地驻闽清单位。县劳动监察机构负责管辖县属企业、私营企业和个体工商户。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
