根据我国相关法律规定，劳动保障行政部门在发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，有权根据调查和检查结果作出行政处罚决定。
根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门在发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，可以采取以下处理措施：
1. 对应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定；
2. 对应当改正但未改正的行为，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
3. 对情节轻微且已改正的行为，可以撤销立案。
如果发现的违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动保障行政部门应当及时将其移送给有关部门处理；如果涉嫌犯罪，应当依法将其移送给司法机关。
根据《劳动保障监察条例》第十九条的规定，劳动保障行政部门在作出行政处罚或者行政处理决定之前，应当听取用人单位的陈述和申辩。同时，在作出行政处罚或者行政处理决定时，劳动保障行政部门应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
1. 违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在过去的2年内。
2. 投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
3. 被投诉单位必须是在闽清县行政区域内登记注册的用人单位。如果不符合上述管辖范围的投诉举报，请与当地劳动保障行政部门联系。县劳动监察机构负责管辖县属企业、外商投资企业、中央、省以及外地驻闽清单位。县劳动监察机构负责管辖县属企业、私营企业和个体工商户。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
失业保险基金损失追回的相关法律规定。劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员因渎职行为导致失业保险基金损失时，应依法追回损失并可能受到行政处分或刑事责任。失业人员领取失业保险金需满足非自愿中断就业、已履行缴费义务满一年以及已办理失业登记等条件。
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
