根据《社会保险法》的相关规定，产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。具体来说，个人需要承担个人缴费部分，而单位则需要承担单位缴费部分。
在产假期间，如果劳动者领取了生育津贴，单位无权克扣个人缴费部分。因此，劳动者需要将个人部分的社保费用交给单位。
然而，劳动者无需承担单位缴费部分的责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，而职工本人不需要缴纳生育保险费。
上述规定主要依据于《社会保险法》第五十三条的规定。根据该条款，职工应当参加生育保险，而生育保险费由用人单位负责缴纳，职工本人不需要缴纳生育保险费。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
