根据《社会保险法》的相关规定，产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。具体来说，个人需要承担个人缴费部分，而单位则需要承担单位缴费部分。
在产假期间，如果劳动者领取了生育津贴，单位无权克扣个人缴费部分。因此，劳动者需要将个人部分的社保费用交给单位。
然而，劳动者无需承担单位缴费部分的责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，而职工本人不需要缴纳生育保险费。
上述规定主要依据于《社会保险法》第五十三条的规定。根据该条款，职工应当参加生育保险，而生育保险费由用人单位负责缴纳，职工本人不需要缴纳生育保险费。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
