根据《社会保险法》的相关规定，产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。具体来说，个人需要承担个人缴费部分，而单位则需要承担单位缴费部分。
在产假期间，如果劳动者领取了生育津贴，单位无权克扣个人缴费部分。因此，劳动者需要将个人部分的社保费用交给单位。
然而，劳动者无需承担单位缴费部分的责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，而职工本人不需要缴纳生育保险费。
上述规定主要依据于《社会保险法》第五十三条的规定。根据该条款，职工应当参加生育保险，而生育保险费由用人单位负责缴纳，职工本人不需要缴纳生育保险费。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
