根据《社会保险法》的相关规定，产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。具体来说，个人需要承担个人缴费部分，而单位则需要承担单位缴费部分。
在产假期间，如果劳动者领取了生育津贴，单位无权克扣个人缴费部分。因此，劳动者需要将个人部分的社保费用交给单位。
然而，劳动者无需承担单位缴费部分的责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，而职工本人不需要缴纳生育保险费。
上述规定主要依据于《社会保险法》第五十三条的规定。根据该条款，职工应当参加生育保险，而生育保险费由用人单位负责缴纳，职工本人不需要缴纳生育保险费。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
交社保是公司和员工应尽义务。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。
公司解散的，怀孕女职工和其他员工的安置是一样的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期
