女职工孕期遭辞退如何赔偿

产假的定义和时长

产假的定义

产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇。根据我国相关法律规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

产假的时长

根据2012年4月18日国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，我国现行的产假标准如下：1. 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；2. 难产的女职工，增加15天的产假；3. 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天的产假；4. 怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；5. 怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假；6. 晚育产假的具体时长由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法属于严重的违法行为。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。