根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育期享受不少于九十天的产假。产假根据不同情况进行区分，包括单胎顺产、多胎顺产、难产和流产等。对于单胎顺产者，应给予90天的产假。产假分为产前假和产后假两部分。产前假为预产期前15天的休假，产后假为生育后的75天休假。国家规定产假为90天，旨在保障妇女身体康复。因此，产假不能提前或推后，并且产前假一般不能放到产后使用。只有在孕妇提前生产的情况下，才可以将不足的天数与产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则超出的天数可按病假处理。对于多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加15天产假；对于难产者，增加15天产假。对于流产者，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。”而《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。
根据《劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。
用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，包括生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
