停职是指单位对员工的职务进行暂时停止，以接受调查或审查。停职是公司内部的决定，虽然员工被停职，但劳动关系仍然存在。在停职期间，单位可能不支付完整的工资，但仍需支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
如果员工对停职决定不满，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提供劳动合同或相关工作证明以及公司的停职决定。如果没有这些证据，可以要求用人单位提供。然后可以要求撤销公司的停职决定，但这样做的意义可能不大。如果纠纷已经升级到这个程度，员工可能应该考虑辞职。如果目前公司没有主动解雇员工，也没有违约金的问题。停职和辞退之间有明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定。
在停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果停工留薪期满后仍需要治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活，由所在单位负责提供护理。
如果因工伤导致员工在停工留薪期间死亡，将按照因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。
如果一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
