单位让员工停职是什么意思

单位对员工实施停职的含义

停职是指单位对员工的职务进行暂时停止，以接受调查或审查。停职是公司内部的决定，虽然员工被停职，但劳动关系仍然存在。在停职期间，单位可能不支付完整的工资，但仍需支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

如果员工对停职决定不满，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提供劳动合同或相关工作证明以及公司的停职决定。如果没有这些证据，可以要求用人单位提供。然后可以要求撤销公司的停职决定，但这样做的意义可能不大。如果纠纷已经升级到这个程度，员工可能应该考虑辞职。如果目前公司没有主动解雇员工，也没有违约金的问题。停职和辞退之间有明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定。

劳动合同期限内停职期间的待遇

在停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果停工留薪期满后仍需要治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活，由所在单位负责提供护理。

如果因工伤导致员工在停工留薪期间死亡，将按照因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。

如果一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。