员工不胜任现职务可随意调岗吗

根据劳动合同法第四十条的规定，企业可以根据员工不胜任工作的情况进行调岗。在经过培训或者调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，并额外支付一个月工资后解除劳动合同。

单方调岗的权利

根据上述规定，企业在员工不胜任现有岗位的前提下，有单方调岗的权利。但是，该权利并不是没有任何限制的。

调岗的限制

企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下限制：

1. 用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位。这意味着员工确实无法按照单位要求完成劳动合同约定的任务或者与同工种岗位人员的工作量相比存在明显差距。在实践中，可以使用"岗位说明书"、"目标责任书"等文件作为证据。
2. 调整后的岗位应当与员工的劳动能力和技能相适应，并保持一定的合理性。

不胜任工作调岗能否调薪

企业调岗的目的之一是合理调整薪酬。根据现有法律规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容。那么，用人单位在调岗的同时是否可以调整员工的薪酬呢？

从法律规定来看，岗位管理包含了岗位的薪酬管理。因此，岗位异动往往伴随着岗位报酬标准的变动。法律规定了企业在员工不胜任的情况下可以调岗，这意味着企业有权利调整新岗位的薪酬标准、考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，以遵守"同工同酬"的原则。

然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在调薪操作时应当遵守以下前提：

1. 必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准。如果没有制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当通过协商确定，而不能由用人单位单方面确定。
2. 需要与员工书面确定新的岗位和报酬标准。