根据劳动合同法第四十条的规定，企业可以根据员工不胜任工作的情况进行调岗。在经过培训或者调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，并额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据上述规定，企业在员工不胜任现有岗位的前提下，有单方调岗的权利。但是，该权利并不是没有任何限制的。
企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下限制：
企业调岗的目的之一是合理调整薪酬。根据现有法律规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容。那么，用人单位在调岗的同时是否可以调整员工的薪酬呢？
从法律规定来看，岗位管理包含了岗位的薪酬管理。因此，岗位异动往往伴随着岗位报酬标准的变动。法律规定了企业在员工不胜任的情况下可以调岗，这意味着企业有权利调整新岗位的薪酬标准、考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，以遵守"同工同酬"的原则。
然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在调薪操作时应当遵守以下前提：
员工违反公司制度时，公司是否可以对员工进行调岗降薪处理的问题。文章指出，公司可以根据劳动合同或规章制度中的特别约定进行调岗降薪处理，但前提是双方需协商一致，并采取书面形式。若无相关规定且无法与员工达成一致，公司不能擅自调岗降薪，但可要求员工承担损害赔
调岗时需要注意的事项。包括地方法规对调岗的约定，双方需协商一致并采用书面形式变更劳动合同；注意企业的规章制度，合理调岗调薪，并保留相关证据；遵循调岗调薪程序，书面通知员工并确保内容明确清晰；最后提到相关法律规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情
哺乳期女职工是否可以调岗的问题。在哺乳期内，如果女职工无法胜任原岗位，可以与用人单位协商调岗。但调岗必须基于劳动者不能胜任的证据，并且需与劳动者协商。用人单位不得在哺乳期内单方面调岗或解除劳动合同。哺乳期的女职工享有特别保护，如不得安排夜班工作或延长
如何应对口头调岗降薪通知。劳动者在面对此类情况时，应首先了解合同约定，与人力资源部门沟通并核对调岗降薪是否符合合同约定。如不符合，劳动者可协商解除劳动合同或向劳动监察部门投诉并要求劳动仲裁。劳动者需理性应对，通过合法途径维护自身权益。
