根据劳动合同法第四十条的规定，企业可以根据员工不胜任工作的情况进行调岗。在经过培训或者调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，并额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据上述规定，企业在员工不胜任现有岗位的前提下，有单方调岗的权利。但是，该权利并不是没有任何限制的。
企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下限制：
企业调岗的目的之一是合理调整薪酬。根据现有法律规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容。那么，用人单位在调岗的同时是否可以调整员工的薪酬呢？
从法律规定来看，岗位管理包含了岗位的薪酬管理。因此，岗位异动往往伴随着岗位报酬标准的变动。法律规定了企业在员工不胜任的情况下可以调岗，这意味着企业有权利调整新岗位的薪酬标准、考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，以遵守"同工同酬"的原则。
然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在调薪操作时应当遵守以下前提：
劳动合同中的变更条款对于避免劳动争议的重要性。企业需明确约定变更条款，以便在需要调整人事时合法调整岗位和薪酬。签订书面变更协议是必要的，依据《劳动合同法》的规定要确保变更内容和形式合法。同时，建立完善的劳动规章制度也是用人单位的义务，涉及劳动者切身利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营战略调整时，可以合法合理地调整员工的工作岗位。调岗需与员工协商一致并采用书面形式变更。劳动者的权利需得到保护，用人单位不可随意变更岗位。广东地区对调岗条件有进一步规定。调岗过程需平衡用人单位与
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