根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果员工在上班期间使用手机影响工作，并且用人单位的规章制度明确规定禁止携带手机上班，那么要求员工上交手机是合法的。然而，用人单位也应当确保在紧急情况下，劳动者的亲属能够联系到劳动者。
根据中华人民共和国劳动合同法第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
当用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。
如果工会或者职工认为规章制度或者重大事项决定不适当，有权向用人单位提出意见，并通过协商进行修改和完善。
用人单位应当公示或者告知劳动者与其切身利益相关的规章制度和重大事项决定。
根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定或者修改与劳动者切身利益直接相关的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。同时，用人单位也应当公示或者告知劳动者有关规章制度。
换言之，公司修改处罚条例的内容，必须经过上述的民主程序和公示告知程序。
如果规章制度的内容不违反法律规定，并且已经履行了民主程序和公示告知程序，即使员工不愿意签署，也不会影响该规章制度的效力。
在实践中，许多用人单位将员工签收作为告知规章制度的一种方式。如果员工拒绝签收，用人单位应当通过其他方式确保员工知悉规章制度的内容。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
根据《劳动法》第三十六条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
根据我国法律的规定，员工无故旷工多久可以解除劳动合同，要依据公司章程而定，无故不班时间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情
依据我国相关法律的规定，股东在自己的公司上班的，应按公司的规章制度发放工资，发放多少工资由当事人与公司协商确定。第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报
