怀孕期间有权不加班吗

怀孕期间女职工的劳动保护权益

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有一定的劳动保护责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，用人单位不得延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间，也不能安排她们进行夜班劳动。此外，用人单位还应当在劳动时间内为这些女职工安排一定的休息时间。

减轻劳动量或安排适应的劳动

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，如果怀孕女职工在孕期无法适应原有的劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻她们的劳动量或者安排其他适应的劳动。

禁忌从事的劳动范围

怀孕女职工应避免从事以下劳动范围：

1. 与有毒物质接触的作业

怀孕女职工不应从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，如铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。

2. 与抗癌药物及已烯雌酚生产相关的作业

怀孕女职工不应从事制药行业中与抗癌药物及已烯雌酚生产相关的作业。

3. 接触放射性物质的作业

怀孕女职工不应从事作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

4. 与土方和石方作业相关的作业

怀孕女职工不应从事人力进行的土方和石方作业。

5. 体力劳动强度较大的作业

怀孕女职工不应从事体力劳动强度较大的作业，根据《体力劳动强度分级》标准，属于第Ⅲ级体力劳动强度的作业。

6. 伴有全身强烈振动的作业

怀孕女职工不应从事伴有全身强烈振动的作业，例如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。

7. 需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

怀孕女职工不应从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，例如焊接作业。

8. 高处作业

怀孕女职工不应从事根据《高处作业分级》标准所规定的高处作业。总结：根据我国相关法律的规定，怀孕7个月以上的女职工享有一定的劳动保护权益。用人单位不得延长她们的劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工应避免从事与有毒物质接触、抗癌药物及已烯雌酚生产、放射性物质、土方和石方作业、体力劳动强度较大、全身强烈振动、频繁弯腰攀高下蹲以及高处作业相关的工作。这些规定旨在保护怀孕女职工的身体健康和胎儿安全。