女职工哺乳期能否变更劳动合同？

依据劳动合同法规定

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与哺乳期的女职工协商一致的情况下，可以变更劳动合同。然而，如果双方未能达成一致意见，用人单位不得单方面变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

女职工哺乳期的劳动法规定

哺乳时间

对抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。对于双胞胎以上的女职工，哺乳时间按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

哺乳期限

女职工享有一年的哺乳假期（从宝宝出生后一年开始计算），期间每天可以享受两次0.5小时的哺乳时间，也可以合并为1小时。此外，女职工可以提前一小时下班或晚上晚1小时（哺乳假期包括人工喂养）。

体弱儿情况

如果婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，女职工可以适当延长哺乳期，但最长不超过六个月。

更年期综合症情况

如果女职工被确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可以给予公假休息1-2天。

教师产假情况

如果女教师的产假恰好在寒暑假期间，她的寒暑假休假时间可以顺延。

劳动合同解除

对于实行劳动合同制的女职工来说，在合同期未满的情况下，用人单位不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。