关于暴力裁员现象的思考

关于暴力裁员现象的思考

背景

某网络公司在得知员工患有绝症后，采取了逼迫、算计、监视、陷害、威胁等手段，以迫使员工离职，甚至被保安赶出公司，这严重侵犯了员工的利益。

法律途径

根据我国相关法律的规定，如果用人单位违法裁员，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的利益。近期，该员工已经向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，并要求该公司支付61万的经济补偿。

相关法律规定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据该法的规定，适用于在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：(一)确认劳动关系引发的争议；(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；(三)辞退、辞职、离职引发的争议；(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据该法第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

中华人民共和国劳动合同法

根据该法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)根据企业破产法规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位根据上述规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。