公司搬迁不超二十公里离职有赔偿吗

公司搬迁不超二十公里离职是否有赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除，用人单位应该给予补偿。

劳动合同的变更

根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

支付双倍经济补偿金的情形

以下情形下，用人单位需要支付双倍经济补偿金：

1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

需要注意的是，对于劳动者在医疗期内的情况，不论劳动合同期限是否届满，单位都不能单方解除合同，否则需要支付经济赔偿金。