根据我国相关法律的规定，国有企业也可以建立企业年金。国有企业建立企业年金应由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。此外，还应提交职工大会或职工代表大会进行讨论和通过。
根据《企业年金办法》第九条的规定，企业应将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。对于中央所属企业的企业年金方案，应报送人力资源社会保障部。对于跨省企业的企业年金方案，应报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。对于省内跨地区企业的企业年金方案，应报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
根据《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)第三条的规定，个人分期领取年金的个人所得税计算如下：
因此，在个人分期领取年金的情况下，可以按照本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，再按规定计征个人所得税。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度，旨在提供额外的养老保障。根据相关法律规定，符合条件的职工可以在退休或完全丧失劳动能力时领取企业年金，也可以将个人账户资金购买商业养老保险产品。对于出国定居的人员，可以一次性领取企业年金个人账户资金。职工
依据我国相关法律的规定，企业年金纠纷是可以提起仲裁的，因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼; 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。补充养老保险和年金是不一样的。
依据我国相关法律的规定，企业年金领取时间与退休时间是一样的，在退休时可以一次性或是定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。根据有关规定，2014年1月1日起，对个人的年金缴费或领取的年金，扣缴义务人应按以下要求填写个
