根据我国相关法律的规定,国有企业也可以建立企业年金。国有企业建立企业年金应由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。此外,还应提交职工大会或职工代表大会进行讨论和通过。
根据《企业年金办法》第九条的规定,企业应将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。对于中央所属企业的企业年金方案,应报送人力资源社会保障部。对于跨省企业的企业年金方案,应报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。对于省内跨地区企业的企业年金方案,应报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
根据《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)第三条的规定,个人分期领取年金的个人所得税计算如下:
因此,在个人分期领取年金的情况下,可以按照本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额,再按规定计征个人所得税。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式,需按照标准工资的三倍支付工资。同时,文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定,包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式,以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额,而计件工资直接反映劳动成果,促进企业经营管理水平提高,具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时,《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者,规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定,未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度,不得安排加班加点和夜班工作,且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时,对于未成年工人的岗位,劳动法有明确的规定和保护措施,以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还