根据劳动法的规定，罚款是行政机关的职权，而企事业公司属于民事主体。因此，公司与员工应处于平等地位，公司对员工不具有罚款权。
一般情况下，企业单位不能罚款，但可以采取扣工资的方式。公司在合理的规章制度下，有权扣工资，但扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。
企业扣工资不能超过月工资的20%，且不能扣到低于最低生活保障线。此外，企业只能扣除奖金等非底薪的工资。
如果公司过多扣除工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以通过两个渠道要求企业支付拖欠的工资：
此外，劳动者还可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
根据劳动法相关规定，除非劳动者给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得对员工进行处罚。符合处罚条件的情况下，每月扣除的处罚金额不得超过工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在中国，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权，并且必须严格按照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全平等的主体，双方的关系应受劳动法等社会法来调整。
结合中国国情和劳动法的立法精神来看，企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。如果允许企业滥用罚款权，劳动者很容易受到不公正对待。因此，司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。
综上所述，根据我国劳动法的规定，公司罚款权受到限制，劳动者在维护自身权益时应了解自己的权利，并采取相应的维权措施。
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