根据劳动法的规定,罚款是行政机关的职权,而企事业公司属于民事主体。因此,公司与员工应处于平等地位,公司对员工不具有罚款权。
一般情况下,企业单位不能罚款,但可以采取扣工资的方式。公司在合理的规章制度下,有权扣工资,但扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。
企业扣工资不能超过月工资的20%,且不能扣到低于最低生活保障线。此外,企业只能扣除奖金等非底薪的工资。
如果公司过多扣除工资,劳动者可以采取以下措施:
劳动者可以通过两个渠道要求企业支付拖欠的工资:
此外,劳动者还可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
根据劳动法相关规定,除非劳动者给用人单位造成经济损失,否则用人单位不得对员工进行处罚。符合处罚条件的情况下,每月扣除的处罚金额不得超过工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可要求其赔偿经济损失,并可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在中国,只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权,并且必须严格按照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全平等的主体,双方的关系应受劳动法等社会法来调整。
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。如果允许企业滥用罚款权,劳动者很容易受到不公正对待。因此,司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。
综上所述,根据我国劳动法的规定,公司罚款权受到限制,劳动者在维护自身权益时应了解自己的权利,并采取相应的维权措施。
祖母是否享有对孙子的探望权问题。虽然我国《婚姻法》未明确规定隔代亲属的探望权,但在具体个案中,正确行使探望权有助于子女身心健康。同时,探望权是自动享有的,受阻时可通过合法程序进行救济,强制执行措施包括说服、教育、警告以及拘留、罚款等,但不能对子女人身
行政处罚法中规定的公民在行政处罚过程中的各项权利。包括知情权、陈述和申辩权、要求举行听证权、申请复议或提起行政诉讼权、请求赔偿权、申请延期或分期缴纳罚款权以及申诉或检举权等。被处罚人在面对行政处罚时,应充分了解并行使自己的权利,保障自身合法权益。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息,并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时,虚开收入证明会带来风险,如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此,在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
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