当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动法律条文 > 能让公司帮忙多缴公积金吗

能让公司帮忙多缴公积金吗

时间:2024-03-28 浏览:51次 来源:由手心律师网整理
173789
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系原来,就需要为劳动者购买社会保险和住房公积金,而公积金是由用人单位与劳动者按比例购买的,那么能不能让公司帮忙多缴公积金?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

公司是否能协助增加公积金缴存额度?

法律规定和缴存比例根据我国相关法律规定,《住房公积金管理条例》第十六条和第十八条规定了职工和单位住房公积金的缴存比例。根据这些规定,职工和单位住房公积金的缴存比例都不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体的缴存比例由住房公积金管理委员会制定,并经过本级人民政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金提取方式住房公积金的提取方式有三种:通过单位提取、通过中介提取和个人直接提取。1. 通过单位提取:申请人需要向单位提出申请,在填写《住房公积金提取申请书》和《住房公积金提取明细表》后,携带本人身份证原件、申请书和明细表以及相关证明材料的原件,前往公积金核心办理提取。提取后,将转账支票交回单位财务部门,财务部门将按照所列金额支付现金。2. 通过中介提取:申请人可以委托中介机构进行提取,但需要支付中介费用。需要注意的是,可能会遭遇非法中介机构,因此在选择中介机构时要谨慎。3. 个人直接提取:申请人可以先查询公积金账户情况,如果账户显示为集中封存,那么可以直接到所属管理部门办理提取。

总结根据我国相关法律规定,劳动者和用人单位可以协商多缴存公积金。根据《住房公积金管理条例》,职工和单位住房公积金的缴存比例都不得低于职工上一年度月平均工资的5%。公积金的提取方式包括通过单位提取、通过中介提取和个人直接提取。申请人可以根据自己的情况选择合适的提取方式,并遵守相关规定和程序。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 餐饮行业国庆上班的薪资计算方式

    餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式,需按照标准工资的三倍支付工资。同时,文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定,包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。

  • 计件工资劳动定额的含义和形式

    劳动定额的定义和形式,以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额,而计件工资直接反映劳动成果,促进企业经营管理水平提高,具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时,《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者,规定了合

  • 劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。

    劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定,未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度,不得安排加班加点和夜班工作,且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时,对于未成年工人的岗位,劳动法有明确的规定和保护措施,以

  • 一、人力资源风险的分类

    人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还

  • 证明
  • 员工招聘虚拟管理的方式
  • 公司管理规章制度
劳动法规知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师